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🩵（連載シリーズ）３　　　　　　　　　　　なぜ、特養は「介護の最後の砦」なのか　　　　　　　　　　　　　～社会福祉法人が支える“安心と信頼の住まい”～

当協会からのご案内 2025/12/04

【第3回】特養の安心を支える「5つの柱」

「特養は安心」と言われるのは、費用面だけの話ではありません。
そこには、公的な仕組みと専門職のチーム力によって支えられた“5つの柱”があります。
この柱こそが、長い介護生活を安心して任せられる理由です。

特養は、社会福祉法人によって運営される公的施設です。
行政による厳格な監査と法律で義務づけられた情報公開により、
運営の透明性が保たれています。

営利を目的としないため、倒産や事業撤退のリスクが極めて低いのも大きな安心。
長期にわたって安定した運営が続けられる体制が整っています。

一方で民間事業者の施設は、経営状況や方針の変化に左右されることも少なくありません。
「最期まで暮らせる」という確信を持てるのは、特養ならではです。

特養には、日々の生活と健康を支える多職種の専門スタッフがそろっています。

これらの専門職が情報を共有しながら、一人ひとりに合ったケアを行う──
それが、特養の「チームケア」の力です。

夜間は誰もいない…そんな不安がないのが特養です。
法律で夜間の職員配置が義務づけられており、常に対応できる体制を確保。

さらに「事故防止委員会」や「感染症対策委員会」など、
組織として安全管理を行う仕組みが整っています。

緊急時には、施設内で初期対応を行い、協力医療機関と連携。
家族が駆けつける前から、すでにケアが始まっている──
そんな安心感が特養にはあります。

良い介護は、良い職場環境から生まれます。
社会福祉法人は、職員の労働環境整備や法令遵守に厳格。
職員が安心して働けるからこそ、利用者にも穏やかなケアが届きます。

また、全職員に対し

これは、職員個人の善意に頼らない「組織としての質の高さ」です。

特養の最大の特徴は、どんな状態になっても暮らしが続くこと。
認知症が進行しても、寝たきりになっても、
住み慣れた場所で顔なじみの職員に囲まれながら暮らせます。

最期の瞬間まで尊厳を持って生きるための「看取り支援」体制も整っており、
ご家族にとっても精神的な支えになります。

「最期までここで」という想いを、制度と組織で支えるのが特養の強さです。

特養の安心は、偶然生まれたものではありません。
法律と制度、そして専門職の力によって、
運営・安全・人材・ケアのすべてが多層的に守られているのです。

📍次回（第4回）は、この“安心の基盤”を支える「職員の働く環境と組織文化」に焦点を当てます。
介護の質を生む「人」と「職場」の関係とは？

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